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人力资源师培训哪个好(人力资源师培训一般多久)

时间：2022-11-17 12:04:03 来源：

｜HR数据分析师5周特训营｜

2021年，首个工信部教育与考试中心授权开办的人力资源数据分析师5周特训营即将开班，行业大咖重磅加持，一线师资倾情授课，目前已有500 数字化转型先锋HR报名参加。

领先进入数字时代，成为高薪难求的数据型HR，你还在等待什么？

一、相比传统HR，数据型HR的优势在哪？

试想下面两个场景：

1、老板我来公司都两年了，还没涨过工资，我想申请加薪。

2、老板你好，我来公司两年了，为公司招聘到xx人才、员工流失率、离职率降低xx、为公司节约了xx人力成本、如果给我加薪的话，我今年将会继续为公司培养xx人才，继续为公司节省xx成本......

哪个场景更有理有据？哪个更被老板所接受？哪位HR更有可能加薪？

答案不言而喻。

事实上，HR数据化的应用场景太广了，它几乎什么模块都能用得上。

从事薪酬绩效，HR需要分析人力成本、提升人效，优化薪资结构；从事培训，HR需要调研需求，拿出最有成效的培训方案；从事招聘，HR需要用数据简化流程、量化管理、提高招聘效率；......

最重要的是，拥有数据思维能够让HR量化自己的工作，更好地向老板汇报自己的工作成果。

HR的工作很多时候是事务性的“打杂”，如果你在汇报时还只是干巴巴的描绘自己本月招了多少人、处理了多少入离职、算了多少人的工资......

很难让老板感觉你有什么产出价值，那在老板眼里你就随时可以被替代的普通HR罢了。

相反，如果你有数据思维，在汇报时能够有理有据地汇报自己的工作，那你肯定能在同事中脱颖而出。

学会数据分析，掌握数据思维，打造专属于HR自己的差异化竞争力，刻不容缓！

二、开班在即，HR数据分析师5周特训营

马云曾说过，未来5年最重要的能源是数据。到那时，数据分析将是人人必备的能力。

所以，无论你在从事什么模块，但走向高薪HR的路上，数据分析都是你无法逃避的关卡。

早点学会，它会成为你简历里最亮眼的加分项，帮你赢在职场的头5年。

那么，HR想学数据分析，有没有什么简单的办法能够快速入门呢？

当然有！

由工信部教育与考试中心发起、时代光华起草的《人力资源数据分析师》职业能力等级评价标准项目已在时代光华落地。

本课程将遵循“数据识别、数据分析、问题诊断、问题解决、反馈评估”五大关键步骤，实现企业人力资源从数据分析到数字化转型的进阶。帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的DAR（数据分析报告），同时帮助人力资源从业者建立数据分析思维，打造核心竞争力。

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三、专享服务：课程福利与价格

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福利二：权威证书认证

考试合格者可获得工信部教育与考试中心颁发的人力资源数据分析师等级证书。含金量超高，找工作能加薪的那种~

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